Obsah
Posedání a kontrola žádostí o vstup do cechu je těžké. Jasnou stránkou je, že budování dobré sady nástrojů a aplikačních otázek znamená, že můžete efektivně vypnout aplikace, které nikdy nemají šanci se vyplatit; Je velmi snadné se ujistit, že lidé, kteří se na cech spoléhají, jsou lidé, které byste ve cechu skutečně chtěli. Nebo alespoň ti, kteří mohou zvuk jako pevné dodatky k cechu na základě písemné žádosti.
Pokud to není dost jasné, pojďme být přímí - dobrá aplikace je pěkná, ale není to totéž, jako kdybychom věděli, zda někdo ve skutečnosti bude sedět se zbytkem cechu. A rozhovory by mohly pomoci, ale nakonec to nakonec dopadne na to, zda jste vy nebo ne vy učinit tento rozsudek.
Faktem je, že mnoho z toho přichází k instinktu, což není něco, co můžete nutně učit. Tam jsou žadatelé, kteří mohou vypadat skvěle, že nedrží; tam jsou jiní, kteří vypadají hrozně, ale ve skutečnosti dělají skvělou práci v téměř každém cechu. Ale můžete alespoň začít dělat nějaké předpoklady, a to je přesně to, o čem je tento týden článek. Je čas začít rozvíjet metaforické třetí oko a zjistit, zda tito noví žadatelé budou mít vlastnosti, které potřebujete pro budoucnost.
Buďte upřímní, co hledáte
Jak často je první krok k filtrování jen upřímný ohledně filtrování? Odstraňte slova „dávali bychom přednost“ nebo „zvláštní pozornost, která je věnována“ z čehokoli, co jste dělali. Ty by ne preferovat Elemental Shaman se připojí ke své skupině v žaláři Svět války, hledáte Elemental Shaman. To je to, co chcete. Požádejte o to.
Jistě, možná byste přijal někoho, kdo nebyl Elemental Shaman, ale důležitá věc je, že to vytváří velmi odlišný řetězec otázek. Pokud uvedete, že chcete X, lidé, kteří se chtějí připojit, nevyplní kritéria, se zeptají, zda se jim to líbí umět platí, i když nejsou X. Můžete volat na základě toho, co chcete, a přidat v jiné vrstvě filtrování.
Více, jak bylo řečeno jinde, je v cechu jen tolik místa. Můžete a dosáhnete bodu, kdy máte příliš mnoho členů, aby vaše spolek mohl účinně podporovat. Začněte tedy náborem lidí, které chcete, a ujistěte se, že filtrujete lidi, které byste mohli přijmout, ale v cechu nemusíte nutně silně chtít.
Nespoléhejte se na rozhovory
Rozhovory jsou důležitou součástí procesu podávání žádostí, ale nejsou vždy dokonalým ukazatelem toho, jak bude někdo jednat ve vlastním cechu. To by mělo být zřejmé, pokud jste někdy byli rozhovorem o práci, během které jste se téměř vždy účastnil časově starého umění "fudging pravdy".
Ne ležící, samozřejmě, vy nikdy nebude ležet. Ale možná ... šťouchl Trochu sem a tam. Natáhla pravdu. Je to v pořádku, za co se nestydí, ale víš to a my to víme.
Rozhovory jsou dobrou šancí seznámit se se svým žadatelem, ale nemohou být vaším jediným zdrojem informací o tom, co žadatel skutečně udělá, jakmile budou s cechem. Nestačí předpokládat, že někdo bude schopen vést váš cech prostřednictvím nájezdů na základě jejich pověsti.
Co je užitečné během rozhovorů, kromě pouhého pocitu pro hráče, je klást hypotetické otázky. Pokud hledáte někoho, kdo by se choval jako součást nájezdu, zeptejte se jich, co by dělali v situacích, které skutečně přišly a určily, zda jsou jejich odpovědi na místě nebo ne. Zeptejte se na otázky, které vám dávají šanci vědět, jak osoba pravděpodobně odpoví.
Získejte čas u žadatele
Většina cechů má trochu času s novým členem, během něhož je nový člen něco jako provizorní účastník - mají nějaká privilegia a jsou v cechu, ale je tu stále šance odstoupit. Ale může být užitečné, když si s žadatelem uděláte nějaký čas, a to jen proto, abyste je hodnotili na upřímnější úrovni, zejména proto, že v době, kdy to děláte, vás neznají.
Nemyslím si, že ve smyslu, že nevíte, kdo jste, jen v tom smyslu, že nevědí, jak dobře hrajete svou hru výběru, co dáváte přednost, a tak dále. Stále jste pro ně pravděpodobně šifrou. Takže buď šifra a jdi s nimi něco udělat, a uvidíme, jak se chovají sami. Zvláště když uděláš bod ne být velmi dobrý.
Mistr cechu, kterého jsem věděl Hvězdné války: Stará republika používá se k tomu, aby se staly běžícími žaláře s žadateli a dělaly drobné chyby po celou dobu běhu - nestačily na to, aby se věci sebotovaly, ale dost na to, aby se zdály být tak trochu derpy. Vedl cech, který měl být užitečný a přínosný pro nové hráče. Jde o to, že chtěl zjistit, jak by jeho žadatelé reagovali na to, že by lidé měli ve straně nějaké skvělé dovednosti. Někteří z nich byli klidní, někteří hlasitě odmítli a někteří byli ochotní nebo jen hloupí.
Podobně chcete věnovat pozornost částem v aplikaci, které umožňují osobnost žadatele prosvítat. Pokud někdo žádá o seriózní postup, ale zmínil se, že je třeba se naučit více, mohlo by to být znamením pokory, nebo by to mohlo být známkou toho, že navzdory vnějším znamením nebude připraven na horní konec. Udržujte oči otevřené a buďte ostražití pro to, co nečekáte.
Věř svým instinktům
Na konci dne, pokud se žadatelům řekne ano nebo ne, musíte být ochotni říct ne. Musíte být připraveni sáhnout dolů a říct "ne, ten člověk se cítí jako špatný fit" a v tomto ohledu se musíte důvěřovat. Není to vždy uspokojující, ale je to důležité.
Je zřejmé, že lidi nemůžete jen tak odvrátit, protože vaše instinkty vám na určité úrovni říkají, že je to dobrý nápad. Můžete však říci, že navzdory všemu vám tato osoba jen mýlí špatnou cestu, že něco způsobuje, že máte pocit, že pro cech nejsou ve skutečnosti správní. Pokud můžete získat další osobu, aby s nimi pohovoril, je to skvělé; pokud ne, musíte být ochotni říct ne, jen proto, že něco s vámi nesedí.
Je to složité, ale to je povaha vedení. Někdy každé znamení ukáže, že osoba je v pořádku, zatímco ve svém srdci cítíte, že je něco špatně. Rozvíjejte své instinkty a naučte se jim důvěřovat.
Samozřejmě musíte také zajistit, že jste dávat žadatelům, co potřebují k úspěchu ve vašem cechu ... ale to je téma na další týden.