Obsah
- Ujistěte se, že jste ve skutečnosti dobrý
- Zjistěte, kdo potřebuje jakou pozornost
- Převzít kompetence
- Naplánujte si časy na zlepšení a udržujte je úzké
Posledních pár splátků tohoto sloupce se více zaměřilo na konkrétní hry. Mluvil jsem o tom, jak pomoci vašemu cechu lépe Svět války a Final Fantasy XIV. Jsou to oba předměty, o nichž vím docela dost, a ten, který bych mohl asi ještě nějakou dobu pokračovat - i když „Jak se dostat ke zlepšení místní skupiny Solitaire“ by pravděpodobně ne být strašně vítán.
Ale pak je to zábavná část, ne? Jistě, nemusíte vlastně hrát Final Fantasy XIV, ale tam jsou věci, které jsou stejně použitelné pro skupiny v každé hře. Ve skutečnosti můžete extrapolovat. A i když to nemůžete, je pro každého k dispozici několik obecných rad o tom, jak se ujistit, že vaše skupina bude lepší v jakékoli hře, kterou hrajete.Takže tento týden, ať už je to trochu obecnější - začínáme s tipem, který byl implicitně vyjádřen, ale nevyslovený celou dobu.
Ujistěte se, že jste ve skutečnosti dobrý
Slyšeli jste, jak se nálada už několikrát hádala, jsem si jistý: Je lepší být tichý a být považován za blázna, než otevřít ústa a odstranit všechny pochybnosti. A to je ve skutečnosti zcela pravda. Viděl jsem příliš mnoho lidí, kteří otevřeli ústa, aby poskytovali rady, jak hrát danou třídu v různých hrách, jen aby odhalili v procesu, který má mluvčí. Ne představu, jak hru účinně hrát. Někdy méně než nápad.
Takže než se začnete starat o to, že skupina dělá lépe, udělejte si čas, abyste se ujistili ty jsi daří. Krok zpět. Prostudovat. Provádět výzkum. Procvičte si svou rotaci, seskupte se s cizími lidmi a dostat radu.
Neříkám, že byste měli být nejlepší na světě, samozřejmě; horní strana průměru je v pořádku. Měli byste být rozumně přesvědčeni, že jste ve skutečnosti schopen splnit základní úkoly nezbytné pro úspěch v obsahu. Měli byste se dívat na svůj vlastní výkon a najít nedostatky, které je třeba vylepšit, určitě, ale měli byste se cítit jako v celku, víte, jak hrát hru natolik dobře, aby bylo jasné, že ostatní lidé chtějí, abyste jim pomohli zlepšit se.
Stejně tak byste měli být také ochotni vaši kontrolu dvakrát zkontrolovat. Pokud řeknete své skupině, že DPS musí něco zabít Hvězdné války: Stará republika nálet, když člen DPS vystřelí "vlastně, to by měli být léčitelé, kteří to dělají"? Zkontrolujte to. Vyhledej to. Najít konsenzus. Vaším cílem je být dobrý, ne vyhrát argument.
Nevyhazujte rozpory z ruky jen proto, že chcete mít pravdu. Mistr umění navrhnout svým spoluhráčům, že vy všichni Snaž se Dělat věci tímto způsobem, i když někteří z nich si jsou jisti, že by to mělo být provedeno jinak. Mohly by se ukázat jako správné, ale určitě to zjistíte později.
Zjistěte, kdo potřebuje jakou pozornost
Když někdo nehraje dobře, existuje mnoho potenciálních důvodů. Někteří hráči prostě nevědí, co dělají. Někteří hráči musí několikrát selhat, aby se naučili mechanici. A někteří hráči budou potřebovat osobní pozornost, aby pochopili, co dělají špatně a jak to vyřeší.
Každý hráč, který se snaží zlepšit, potřebuje jinou pozornost. Například hráči, kteří potřebují několikrát neuspět, budou naštvaní, když je vezmete stranou a pokusíte se je naučit něčím, co je v jednom. Musíte nechat ty hráče, aby vyškrábali a viděli "oh, to je to, co musím udělat." Příležitostně se s nimi ujistěte, že vědí, co dělají, ale nechcete je tlačit. Na druhou stranu, hráči, kteří dělat potřebují one-on-one pozornost často říkají, že vědí, co dělají; je to jen to, že skutečná setkání řeknou jiný příběh.
Vaším úkolem, jak se někdo snaží zlepšit skupinu, je zjistit, kdo to, co potřebuje, a poskytnout. Zní to snadněji, než to je o velké rozpětí. Mnoho hráčů si bude myslet, že jsou lepší než oni, a budete je muset (jemně) opravit. Někteří hráči potřebují pochvalu, jiní je třeba pečlivě projít tím, co se děje, aby mohli pochopit svou individuální roli. A existuje spousta hráčů, kteří očekávají, že zjistí, že reagují určitým způsobem na stres, jen aby zjistili, že je to přesný opak toho, co potřebují.
Buďte flexibilní a ekologičtí a buďte připraveni přizpůsobit svůj přístup každému jednotlivému hráči. V případě potřeby se můžete vrátit a pokusit se získat pocit, kdo potřebuje osobní pozornost a kdo může počítat s opravou jejich šupin.
Převzít kompetence
Tenhle se může zdát jako malá věc, ale je to rozdíl. Pokud se někdo opakuje, existují dva způsoby přístupu k problému. Můžeš se zeptat Scotta, co se děje ("Hej, Scotte, co se děje? Můžeš to udělat, vím, že můžeš") nebo můžeš být naštvaný na Scotta kvůli jeho neúspěchu ("Scott, no tak, dej to dohromady") . První je vždy lepší přístup.
Lidé mají přirozeně tendenci pracovat na tom, co od nás ostatní očekávají. Pokud se jako důstojník přiblížíte členovi, aby projednal výkon s uvedeným očekáváním pevné hry, je pravděpodobné, že si tento člen myslí, že musí hrát v nejlepším případě. Pokud se chováte, jako by to tak nebylo Snaž se, thoguh, to chová odpor. To jim dává pocit, že jejich úsilí jsou uvedení není oceňováno, jen se očekávalo.
Stejně jako u mnoha jiných věcí je stále lepší, pokud jde o postoj a kulturu, jako o mechaniku. Mít kulturu založenou na předpokladu, že lidé umět něco povzbuzuje k pozitivnějším postojům.
Naplánujte si časy na zlepšení a udržujte je úzké
Aby se skupina zlepšila, chcete je hodit proti nečekanému. Chcete mít obtížný obsah nebo soupeře připraveni jít. Takže se vaše skupina schází v určitém čase v konkrétní noci, jdete proti svým soupeřům, uděláte to nejlepší, co můžete, budete pracovat na zlepšování a pak vy stop. Odejdeš, necháš to jít, necháš to být.
Někdy je to skoro nemožné udělat toto. Mělo by to být také vaše heslo. Pokud řeknete, že vaše skupina bude praktikovat obtížného šéfa po dobu dvou hodin, ujistěte se, že ve dvouhodinové značce jste Hotovo. Už žádná práce. Ne "téměř jsme ho měli, jen o jeden pokus." Dvě hodiny a hotovo.
Důvod, proč je to tak důležité, je, že zdokonalování a praxe je broušení. Často to není legrace a je často označována řadou neúspěchů. A zvláště když děláte to samé po delší dobu, někteří lidé se unaví, nebo se nudí, nebo jinak jen chtějí nějakou dobu trvat. pryč. Zaslouží si ten prostor, aby zpracovali a internalizovali to, co se naučili.
Pravidelná praxe znamená, že to lze provést vlastním tempem. Můžete se zhluboka nadechnout, udělat to, co potřebujete udělat, pak krok zpět a zkuste to znovu později. Nemusíte si navždy strhávat hlavu o zeď, jen tak dlouho, abyste mohli udělat to, co je třeba udělat.
Je důležité mít tento pojistný ventil. Je dobré vědět, že zlepšení probíhá, ale není to jediná věc, která by se ve hře měla zažít. Jistě, jednou jste možná byli blízko vítězství, ale čas, který budete potřebovat, vám řekne, zda můžete nebo ne replikovat vítězství. A když se pokaždé vrátíte a hřebík bojujete, budete vědět, že veškerá snaha o lepší vyplacení dividend.