Obsah
Užijte si průvodce Guild Guide? Sledujte náš nový účet Twitter @GuildGuide!
Chlapče, rok 2015 byl trochu nepořádek a půl, ne? Udělejme rok 2016 lepším rokem. Pojďme dělat tento. Co to děláme? Dobrá otázka! Co chceš dělat?
Jasnou stránkou nového roku je, že slouží jako restart pro všechno, co děláte. Rezoluce mohou jít spolu s cokoliva protože mluvíme o cechech v tomto konkrétním sloupci (název je náznak), pojďme mluvit o usneseních pro celé cechy a členy cechu. Pojďme si to dokonce nechat. Děláme #GuildResolutions. Udělejme 2016 rok cechů (ale lépe než předtím).
Jak tedy začínáte s usneseními pro celý cech? Začnete se sebou.
Začněte u sebe
Pokud jste důstojník, tak je skoro rozhodně něco o cechu, který spouštíte a který nastavuje zuby na hraně. Je to v pořádku, nemusíte se starat o něčí pocity tady - něco vás dráždí a chcete to pryč. Můžete to přiznat zde, i když je to jen pro vás.
I když jste členem, jsou pravděpodobně věci, které nenávidíte k vysokému nebi stejně jistě. Možná nebudete mít žádnou moc, ne, ale určitě byste se mohli dívat na své kolegy a myslet si, že pokud budete muset tankovat pro jednoho z vašich kolegů žádný proč začnete křičet a nikdy se nezastavíte. Možná jste v Hrdinové bouře týmu, ve kterém nikdy nebudete hrát roli, kterou chcete. Mohlo by to být cokoliv! Nedělejte si starosti, na tomto místě není písemná zkouška.
Teď je tady kicker - co jsou vy uděláte s tím? Ale pamatujte, že nesmíte říct nic o tom, co chcete jiný lidé dělat jinak, jen sami.
Skutečností je, že jediné akce, které máte pod vlastní kontrolou, jsou vaše vlastní. Nemůžeš udělat někdo jiný udělá cokoliv. Můžete donutit někoho, aby udělal něco za správných okolností, ano - mohl byste určitému členu cechu říct, že se musí napřímit, nebo jsou mimo, například, ale nemůžete je ve skutečnosti uskutečnit. Prostě vyložíte následky a doufáte, že následky jsou děsivější, než jen pokračovat v tom samém. Začněte tedy své cechové rozlišení tak, že se zeptáte co vy budou dělat scénář.
"Ale tohle je pro celý cech!" Ano, to je, ale stále máte kontrolu nad svými akcemi. Nemůžete říci, že vaše usnesení je o to, aby cech byl více společenský, aniž by nejprve měl nějaký akční plán. Pokud je to vaše rozhodnutí, začněte základem. Řekni, že budeš dělat skupinové věci s ostatními členy cechu za hodinu denně čtyři dny v týdnu. To je plán. Rozlišení je jen fotbalová branka.
Sdílejte a povzbuzujte plán
Jakmile víš co ty jsi budeš moci začít povzbuzovat ostatní udělat totéž. To je součást toho, proč chcete mít plán nejdříve a ne druhý. Jít do cechu a navrhnout, aby každý byl více společenský, vyvolává zmatek a možná nenávist (neříkej)Já jsem přátelský po celou dobu, ty jsi ten, kdo není společenský! “) a zároveň navrhuje, aby každý dělal X, Y a Z dával lidem soubor úkolů, které mají vykonávat s pochopitelným konečným cílem.
Samozřejmě, že jen důstojníci to mohou učinit skutečným pravidlem cechu. Ale je to skvělý způsob, jak přimět hráče, aby se více angažovali obecně tím, že umožní každému navrhnout nové iniciativy a usnesení pro cech v příštím roce. Tím, že požádáte členy, aby předložili svá vlastní usnesení, můžete získat představu o tom, co všichni hledají, jaké potřeby cech neřeší, a co lze udělat, aby byl cech lepší místo jako celek.
Cílem tohoto kroku je být veřejný a spolupracovat. Neobviňujete nikoho z ničeho, nevkládáte vinu a ani neříkáte, že cech je nepořádek. Vyjadřujete myšlenku, že všichni můžete spolupracovat, aby se věci zlepšily. Je to nový projekt pro každého a nový soubor nápadů k prozkoumání.
Se vší pravděpodobností budou někteří členové, kteří jsou naprosto spokojeni s tím, jak věci už jsou. Pro tyto hráče je chcete povzbudit, aby pokračovali v tom, co dělají, zatímco se účastní iniciativ ostatních. Opět platí, že neexistuje žádné obvinění ani trest. Je to jen o snaze dělat věci lépe, než byli a spolupracovali.
Sledovací fáze - udržujte #GuildResolutions v chodu!
Problém s Novoroční předsevzetí je, že jsou často nastaveny takovým způsobem, že je snadné na ně zapomenout a nechat sklouznout. Pokud se rozhodnete pít méně než v roce 2016, například, je snadné být dobrý týden a nemít cokoliv pít. Příští týden, samozřejmě, trochu pijete, protože jste se rozhodli pít méně, nikdy jste neurčili množství. A pak ten týden, po kterém už zapomenete, že vy provedené rozhodnutí.
Proto je hashtag na frontě - protože je to užitečný. Protože vaším cílem je sledovat váš pokrok, vzpomínat na svůj pokrok a lepení s tímto pokrokem. Chcete udělat něco, na co po týdnu kolektivně nezapomenete, a mít čas, který byste mohli sledovat, je tak trochu užitečný.
Interně, mít týdenní aktualizační vlákno pro rozlišení je způsob, jak sledovat, co dělají všichni. Chcete-li použít výše uvedený příklad, pokud se každý snaží dělat skupinové věci na hodinu denně přes týden, můžete hovořit o tom, jak jste byli úspěšní. Můžeš taky mluvit o tom, zda dny fungují, nebo zda by lidé měli věci rozložit. Udržujte běžeckou dráhu a tak, abyste věděli, co se děje.
Ale ten hashtag? To je něco, co můžete hodit na sociální média a sledovat s ostatními všude. Můžete vidět, jak se jiní lidé pohybují kupředu, postupují podle svých cílů, a nezapomeňte, že toto je něco, co opravdu chcete dosáhnout. Chceš to práce. To je důležité pro vás a ostatní hráče.
Je těžké kvantifikovat mnoho usnesení. "Více sociální" není něco, co můžete přiřadit číslo. Vytváření akčních plánů umět vést k lepšímu sledování, protože můžete vidět, jak dobře lidé dělají ve vztahu k jejich základním plánům. Kromě toho můžete vidět, jak skupina jako celek pracuje na usnesení. Pokud je výsledek hašteření ošklivosti, pak současné kroky nefungují; pokud je výsledkem, že se zdá, že každý mluví více a jedná šťastněji, možná nebudete schopni dát na něj číslo, ale věci se jasně pohybují nahoru.
Tak pojďme udělat rok 2016. Začněme hádat kolem. Začněme naše #GuildResolutions pro tento rok a vraťme se po celý rok, abychom zjistili, jak to děláme. Bude to dobrý rok, pokud to uděláme; pojďme dát úsilí.