Obsah
Slyšeli jste starý vtip o psovi, kterému se podařilo chytit auta, že? Věděl, že je chce chytit, ale nikdy nepřemýšlel o tom, co by udělal, kdyby je skutečně chytil.
Splnění vašich cílů náboru v gildovní nebo komunitní skupině je něco stejného. Na jedné straně je to skvělé! Už se nebudete honit po nových lidech, pořádáte rozhovory a snažíte se rozšířit své pozice. Vaše pozice mají pravdu, kde chcete, aby byly! Ale zároveň trávíte tolik času a energie, když se snažíte vybudovat pevnou základnu dělatNejste si jisti, kde přesně jít s tím. Co děláte, když jste na dobrém místě?
Odpověď je samozřejmě "spousta věcí". Ale část toho, co musíte udělat, je dostat se z myšlení, které vždy přijímáte.
Ano, můžete zastavit nábor
Nejhorší věc, kterou můžete udělat, je vytvořit skupinu větší, než by měla být.V předchozích sloupcích jsem hovořil o tom, že je důležité se ujistit, že máte cech ve správné velikosti, ale existuje jistý impuls k tomu, aby se stále rozšiřoval. Větší je vždy lepší, že?
Ne, to není. Není to lepší. Jakmile dosáhnete správné velikosti, stop. Schopnost říci, že nehledáte více hráčů, existuje z nějakého důvodu.
Pokračovat v rekrutování, pokud máte populaci, kterou chcete, znamená to, že se obejdete s cyklem, který stále roste, spíše než posilovat to, co je tam. Chápu, že by vás mohlo zajímat, co byste měli dělat se svými stávajícími náborovými úředníky / členy / cokoliv, ale to je pravda můžete zastavit.
Přiznání, že je čas zastavit, je prvním krokem k zastavení.
Vnitřní nábor
Promluvme si o těch náborových. Teď už nemají práci, že? Špatně.
Dobré vedení se nezastaví, když máte dostatek lidí. Jakmile se již nepokoušíte zaplnit svá čísla, znamená to, že je čas začít rekrutovat interně. Je na čase přestat dělat tuto skupinu, do které patří X počet lidí, a čas začít dělat z ní jedinou soudržnou skupinu. Vnitřní nábor je o otočení lidí, kteří jsou již členy, do lidí, kteří chtějí být členy, vyhlazování rozdílů a obecně posilování pocitu soudržné identity.
Například - řekněme, že máte svůj cech Svět válkya vaše cíle mají nastaveno na 25 členů jako správné číslo. Můj první návrh by byl začít tahat dungeon skupiny z vašich řad a provozovat je společně. Dejte každému, aby si zvykl na to, že si bude hrát jeden druhému, a dostane míč, aby si lidé v cechu vytvořili skupiny. ve výchozím stavu, spíše uvítající než nenávidět společnost druhé.
Neříkám, že všichni nutně hrají na stejné úrovni nebo jsou stejně kompetentní, ale pokud chcete, aby vaše skupina byla v dlouhodobém horizontu víc než jen pár lidí, kteří prchají, dokud neodejdou, chcete, aby lidé byli na na stejné stránce. To je víc než jen cechovní značka; to je pocit spolehlivosti a důvěry.
Jeden z lepších malých cechů jsem byl součástí "členských témat" na chvíli. Myšlenka spočívala v tom, že členové, kteří tam byli na nějakou dobu, budou „důstojníkem“ daného týdne a pořádají akce, na nichž by se mohli lidé podílet na základě toho, co že Tichý pochopení bylo, že jsme všichni skočit na Stevův týden a pracovat s ním, a Steve by zase přijel s námi. Jistěže, Steve nemusí mít zájem o PvP, ale pomohl mu pochopit, jak jeho partneři hráli a bavili se.
Události zaměřené na cech nemusí být ani ve hře. Netflix je teď věc; uspořádat skupinové hodinky o filmu, který by se vám mohlo líbit několik z vás. Vytvořte skupinu spinoff pro zavěšení na Skype. Dejte hráčům místo, aby se shromáždili kolem, a ujistěte se, že stavíte místo, kde si každý přeje být na pravidelném místě.
Vytváření spojů
Vaše cech je jen velikost, kterou chcete, ale také víte, že jsou lidé, kteří budou chtít nakonec odejít. A tak rozumná věc, kterou je třeba udělat ... je stále není nábor, ale zaměřit se na hledání dalších místech, kde mohou hráči jít.
Skutečností je, že tam jsou i jiné cechy, tam jsou vždy jít být tam dalšími gildy a ty cechy budou mít různá ohniska a cíle. Někdy by člen mohl být vhodnější než ve vaší cechu. Tím, že poskytujete spojení mezi spolky, spíše než vytvářením pocitu konkurence nad hráči, podporujete bezplatnou výměnu členů a nápadů. Kdyby tam byl Steve šťastnější, můžeš se raději zúčastnit jako přátelé, než zavřít dveře.
A možná je tu někdo jiný, kdo by se ve vašem cechu hodil lépe, aby nastartoval.
Vytváření spojení s jinými gildy má také další výhody - zajišťuje, že můžete komunikovat o problémech, které mohou ovlivnit každého, například o konkrétních problémových členech, kteří se odrážejí od cechu k cechu nebo koordinují velké akce. Může být také vzájemně prospěšné jinými způsoby. Cech A je o postupu a nemá nikoho, kdo má rád tvorbu. Cech B miluje tvorbu, ale nemůže dostat všechny materiály orientované na progresi. Oba mohou spolupracovat, aniž by museli obětovat individuální identitu.
Když už mluvíme o tom ...
Posílit svou identitu
Skupinová soudržnost je to, co bude vaše členy udržet na místě a být dlouhodobě šťastné. Identita je to, co bude záležet na cechu, když se ti členové pohybují a hra se mění.
Identita je mlhavá koncepce a odkazuje na spoustu věcí. To se odkazuje na pravidla chování a vaše pověst pro stejné. Vztahuje se na značku vaší značky a obrázek. To se odkazuje na koho vaše skupina je viděna jak bytost. Je to něco, co sportovní týmy tráví spoustu času přemýšlením, a možná si myslíte, že je to zbytečné, masivní pokud si uvědomíte, že vnímání těchto týmů je založeno na identitě týmu.
Chcete, aby byla vaše cech považována za dobrou skupinu? Pomozte těm, kteří nejsou ve vašem cechu. Buď přátelský. Otevřené akce s nečleny. Buďte vítáni. Pokud někdo hlásí, že se člen chová špatně, vezměte si to vážně. Důraz kladete na vytvoření dojmu, který chcete emulovat.
To je tvrdá práce a zahrnuje spoustu zkoumání chování vašeho spolku při jednání s nečleny. To je důvod, proč je čas se na to opravdu zaměřit. Když se aktivně angažujete, berete spoustu lidí. Jakmile budete mít skutečný základ pro práci, můžete věnovat více pozornosti skutečnému dojmu, že vaše skupina odchází v hlavách druhých.
Koneckonců - pravděpodobně budete muset do skupiny přidat více lidí. Raději byste rekrutovali více lidí s pověstí, že jsou gangem trhnutí, nebo když každý ví, že jste spolek třídních aktů?