Obsah
Spousta cechů se nerozpadá, protože jejich komunity nepracují, nebo proto, že hráči skončili naprosto nekompatibilní. Mnoho z nich selhává jen proto, že nejsou dost velké.
Mluvil jsem hodně o nutnosti minimálního počtu členů, ale pokud máte cech se čtyřmi lidmi, je často jednodušší mít jen seznam přátel a organizovat příležitostné věci jako skupinu. Je možné, aby cech byl dostatečně velký, aby ospravedlnil jeho existenci, ale ne dost velký na to, aby se skutečně udržel, zejména s několika hrami, které aktivně odměňují a podporují všechny lidi, jako jsou Svět války. To je téma na další den.
Ale to neznamená, že práce, která šla do tvorby vašeho stávajícího cechu, musí jít ven z okna. Zatímco jsem dříve hovořil o rozdělení vaší cechu na kusy, je to druhá strana věcí - sloučení cechu s existujícím cechem. Existují tři způsoby, jak to jít dolů, a tak se právě chystám potápět přesně do toho.
Být pohltěn větším cechem
Začněme s nejpravděpodobnějším scénářem, kde jste malá ryba, kterou jedí velké ryby. Vaše primární starost v této situaci je ujistit se, že se vaši členové mohou těšit z výhod většího cechu, aniž by ztratili cokoliv, pro co už pracovali. Ale obecně s větším cechem není prostor pro vaše stávající důstojníky, aby se mohli v cechu pohybovat. Okamžitě dojde k odpojení.
Jestli tam je prostor pro bývalého mistra cechu být důstojníkem, měli by být. Hráči by se měli stále cítit jako někteří ze starého vedení. Pokud ne, je tento smysl pro kontinuitu stále důležitý. Což znamená, že musíte začít tím, že vytvoříte komunitu a rozumnou přímku mezi body, která poskytne členům pocit cechu, který se nerozpouští. Takže plán dopředu.
Začněte tím, že přivedete členy většího cechu na pravidelné akce. Nechte je začlenit do vašeho cechu. Přineste je na nájezdy nebo běhy dungeonů nebo rychlé zápasy nebo cokoliv děláte jako skupina. Dej existující gildě pocit, že tito lidé nejsou členy úplně jiné skupiny, ale lidí, kteří mohl být součástí cechu stejně snadno jako kterýkoli ze současných členů.
Ujistěte se, že všichni jsou na palubě se sloučením, zavádět. Někdy to není tak jednoduché, jak by se mohlo zdát. Jistě, souhlasíte s tím, že cech může potřebovat více členů, ale po další diskusi můžete zjistit, že to, co vaši kolegové opravdu chtěli, bylo více náboru, ne mnohem větší skupina lidí.
Jakmile dojde ke sjednocení, zřejmě budete mít ve stejné pozici důstojníka pouze jednoho nebo dva lidi.Ale měli byste pořád pořádat stejné události, na které jste zvyklí, i když s novým spolkem. Budete mít větší fond, ze kterého budete čerpat, a doufejme, že to dá smysl, že všichni nakonec pracují společně, aby vytvořili nový sdílený spolek, nejen absorbují zbytky starého cechu.
Spojení s jiným rovnocenným cechem
To je pro mě mnohem zajímavější a pozitivnější varianta. Teoreticky, první je něco, co byste mohli dosáhnout tím, že prostě rozpadnout cechu a mít členy vyplnit žádosti. To vytváří něco zcela nového, sdíleného spolku, který předtím neexistoval.
Když se rozhodnete jít touto cestou, začněte tím, že přijdete na to, jak chtějí oba vaše cechy postupovat ve smyslu budoucích politik a společných pravidel. Vaším cílem by mělo být co nejmenší změna ze strany vedení. To neznamená udržet všechny stejné důstojníky, ale to znamená jakékoli zásadní politické změny by se měly uskutečnit s dostatečným předstihem před sloučením a měly by být doprovázeny diskusí členů o tom, co bude následovat. Každý dostane šanci posadit se, mluvit o plánech a rozhodovat o tom, co se pro nový sloučený cech zdá být nejlepší.
Stejně tak by měly být projednány pozice důstojníků. Je to jen zřídka tak jednoduché jako cech, který potřebuje dvakrát tolik důstojníků; budete často potřebovat některé, ale ne všechny své důstojnické sbory, aby zůstaly na místě. Neexistuje žádné tvrdé a rychlé řešení toho, co bude fungovat, ale nejlepším místem, kde začít, je zjistit, jaké společné potřeby bude muset cech řešit. Ať si všichni povídají především o tom, co budou důstojníci vypadat po sloučení, pak se rozhodnou, kdo ze stávajících důstojníků zůstane ve vedení a kdo odstoupí do pravidelného statusu člena.
Zřejmá cesta, jak jít sem, je rozpustit jeden cech a ostatní cech prostě pozvat všechny stávající členy, ačkoli v závislosti na dotyčné hře mohou být zavedeny automatizované systémy. Je důležité, stejně jako u výše uvedeného scénáře, aby tyto dva spolky spolupracovaly v předstihu; na rozdíl od dřívějšího scénáře; je to však méně záležitostí pomoci vaší gildě, aby si zvykli na ostatní hráče a více o hledání způsobů, jak mohou obě skupiny spojit dohromady.
Být větší, pohlcující cech
Buďme zde skuteční - musí existovat dobrý důvod pro to, aby větší cech převzal velký počet nových členů najednou prostřednictvím teoreticky zjednodušeného procesu podávání žádostí. Pro menší cech je to záležitost čísel, ale pokud váš spolek absorbuje ty lidi, které potřebujete, musíte mít důvod. V některých případech to může být z tak jednoduchého důvodu, jak se jim líbí zúčastnění hráči, ale může to být i hra čísel pro vás.
Zjistěte, co tento nový příliv přináší skupině, která tam dříve neexistovala. Nezapomeňte, že chcete mít na paměti, že je potřeba mít cech. nechcete růst příliš velké a bránit efektivnímu řízení. Mohou existovat odborné znalosti, nebo jen pomoci při dosažení kritického množství, aby se rozšířilo celkové zaměření vaší cechu.
I když si nezachováváte žádného z důstojníků menších cechů, měli byste s nimi stále mluvit a poslouchat je alespoň několik měsíců po uskutečnění sloučení. Je možné, že existují problémy, o kterých nevíte, jestli právě okamžitě zacházíte s nově vstřebanými členy, jako by tam byli po celou dobu. Nebyli; to víš, a oni to vědí.
Především chcete nechat zapojené lidi, aby si uchovali svou identitu. Celým bodem tohoto sloučení je, že umožňuje hráčům udržet jádro své identity cechu neporušené a zároveň si uvědomuje, že cech prostě není dost velký. Jde o to, aby skupina fungovala efektivněji, ne o předstírání, že původní cech byl v každém případě špatný nápad. Ať se hráči, kteří byli součástí té cechu a pravděpodobně se o to trochu starali, stále cítí jako součást cechu, i když jsou také součástí tvé.
Cílem jakékoli fúze je vytvořit něco většího z menších kusů, pracovat společně na vytvoření aliance větší, než je součet jejích částí. To znamená, že je třeba jít po linii mezi udržováním starých identit a kováním nových jako tým; Rozeznávejte tyto problémy a ujistěte se, že jde spíše o to, aby se jednalo spíše o to, aby se jednalo spíše o tahy než o křížové účely.