Obsah
Po vstupu nových členů do cechu je vždy vzrušující, bez ohledu na to, jak neformální může být váš cech. Méně vzrušující je, když nový člen odejde po dvou týdnech, protože nemají pocit, že by pro ně byl cech dobrý.
Určitě je to rozčilující, ale je to také pochopitelné. Koneckonců, se zbytkem cechu nikdy nic neudělali, nikdy nepromluvili během rozhovorů, nikdy se nezúčastnili, nikdy nezačali události. A je to jen tehdy, když si o tom trochu rozmyslíte, že si uvědomujete, že důvodem pro všechny tyto věci by mohlo být to, že se vaše spolek nemusí věnovat novým členům nástrojů potřebných k tomu, aby se zapojili, začali události, slyšeli a stali se součástí cechu.
Minulý týden jsem hodně hovořil o tom, jak se ujistit, že jste získali správného kandidáta na svůj cech. Tento týden se zdá, že je vhodné se podívat na flip. Jakmile budete mít ty správné lidi, kteří se k nim budou připojovat a jak se k nim připojíte, jak se jim povede, aby se dobře bavili, investovali a drželi se kolem?
Za mnou
První věc, kterou musíte udělat, je vyjít z cesty, abyste zahrnuli nového člena. Ne jednoduše tím, že nabídne členovi místo, pokud se vysloví, ale požádá o tohoto člena konkrétně. "Hej, Tylere, uděláme žalář, chtěli byste jít?"
Jde o to, že chcete zapojit nového člena, ale děláte to způsobem, který je příjemný, ale neomezující. Jednoduše jít na běh nefunguje dobře v tomto scénáři, ani se obecně ptají, jestli chce někdo přijít. Tyler se ještě nemusí cítit sebejistě v jeho schopnosti zvládnout dungeon běh se skupinou nebo pocit, že skupina opravdu chce ho spolu na dungeon běh. Vyjádření otázky pro něj a pak zeptat se na jiné dobrovolníky jasně ukazuje, že si myslel a uvítal.
Je však také otevřený. Tyler může říci ne, a to buď proto, že nemůže, nebo proto, že v té chvíli vážně nechce právo. Je to inkluzivní, ne exkluzivní a je to jednoznačně zaměřeno na to, aby Tyler udělal něco se zbytkem cechu, aniž by na Tylera vyvíjel zbytečný tlak.
Příliš mnoho cechů přijímá mentalitu „dřezu nebo plavání“, kde někdo jako Tyler může mluvit, pokud chce být slyšen. Problém je, že jsem našel někoho jako Tyler ne mluvit; je si vědom, že šlapá po zemi, kterou vlastní jiní lidé, a nechce dělat vlny nebo být rušivý. Tím, že zatěžujete Tylera tím, že je Tylerovi známo, posíláte tuto zprávu nenápadně nezajímá vás, jestli je tady nebo ne. To sotva přispívá k vytváření dluhopisů.
Totéž platí pro konverzace. Pokud si všimnete, že Tyler nehovoří s ostatními členy, zeptejte se ho. Když tak učiní, povzbuzujte ho. Nevyvíjejte na něj tlak, ale opatrně ho přimkněte, aby vyšel z jeho shellu a zapojil se do zbytku skupiny. Pro některé lidi to stačí, aby věděli, že jejich přítomnost nebo nedostatek je všiml, spíše než jen odhodil do pozadí. Nechte Tylera část ze skupiny, i když je to nová část, spíše než jen někdo, kdo na seznamu sestaví číslo.
Pomoc s nastavením
Pro většinu skupin, je tu trochu zkušební doby s novými členy, čas, aby se člen dozvěděl, co je to cech, a naopak. Za předpokladu, že to všechno půjde dobře, nový člen je nyní řádným členem cechu. A to je ideální čas sednout si se svým členem, zeptat se, co potřebují, a začít je řídit.
Je to dobré, že každý člen cechu má ruku v běhu událostí, ale v případě nových členů je to zvláště důležité, protože je to součást procesu, ve kterém je nový člen. najde jejich akcí. Je to krok na cestě k tomu, aby se váš nový člen stal více než jen novou tváří, ale součástí cechu jako životně důležitého jako každý jiný.
Řekněme, že se posadíte se svým novým členem, Cheryl, a ona se zmíní, že ona chce hodně běh více starého obsahu pro marnost položky a podobně. To je naprosto platné a můžete jí pomoci v procesu označování události, která má být právě v kalendáři cechu a sestavení seznamu. Vedete ji jemně, aniž byste ji sami spustili, a povzbuzujte zbytek skupiny, aby se zúčastnili a nabídli zpětnou vazbu.
"Ale co když nechce spouštět něco, co ještě neběží?" No, stává se to častěji, než si myslíte. Koneckonců, je tu důvod hledáme specifické cechy, obvykle proto, že již poskytují takové události, na kterých se chceme podílet. To ztěžuje, aby se nový člen dostal k něčemu, ale ne nepřekonatelnému. záležitost předání vedoucích povinností pro tuto akci vašemu novému členovi. Nechte novou dívku tvořit týdenní dungeon běžící týden nebo dva, nechte ji být autoritou a nechte ji vidět, jak se jí líbí.
Klíčem je, aby se události cítily zvládnutelné spíše než něco obtížného, ale důležitého; i když je dotyčná osoba po několika prvních událostech neběží pravidelně, je myšlenka zasazena v hlavě hráče, že je umět spustit jeden.
Úprava zdrojů
Ve hrách jako Hrdinové bouře, noví členové do vaší cechu opravdu nemusejí přinést nic z toho, a nic moc neberou. Zdroje nejsou považovány za věc. Ale ve hrách jako Hvězdné války: Stará republikaJe to velký problém, pokud váš nový člen potřebuje spoustu vzácných zdrojů, které má cech ... v mírně nepřiměřeném stavu s příspěvkem nového člena. Nebo naopak.
Viděl jsem spoustu cechů, které mají uvolněnější pravidla pro nové členy, ale upřímně řečeno, je to špatný nápad na několika úrovních. Za prvé, je to docela základní úplatkářství; pro jiného vytváří velmi neobvyklou křivku členství, kde je lepší být nový, než být ustanoven.Každý, kdo se o takové věci trochu zlobí.
Lepším nápadem je posoudit, co potřebují noví členové a co může daný člen poskytnout, aby věci dělal. Jistě, tyto vzácné materiály pro tvorbu by mohly být pro dlouholeté členy snazší shromažďovat a nemusí být pro ně velký problém ... ale nový člen může poskytnout světštější, ale stále důležité věci. Nebo snad nový člen hodí peníze do cechovní banky výměnou za to, že má spoustu dalších materiálů. Zdroje mohou být nabídnuty novému členovi, aniž by je jednoduše podplatili.
Trik je vytvořit prostředí, které je příjemné a nové, aniž by se nový člen cítil coddled nebo ignorován. Což je samozřejmě složitý postup, ale trochu péče je celkově mnohem snazší. Když to uděláte správně, máte jistotu, že vaši noví členové uspějí v prostoru povoleném vaší cechem, a nečekáte, ani nechcete, aby byli neseni nebo ignorováni, dokud neodejdou.