Obsah
Když jsem byl poprvé důstojník v cechu, byl jsem dost hrozný. Je docela možné, že jsem ještě pořád docela hrozné, ale chtěla bych doufat, že jsem alespoň vystudovala ty zjevné chyby.
Když máte moc a autoritu nad skupinou jiných hráčů, a to i s nejlepšími úmysly, je zde tendence dělat stejné obecné chyby. Není to škodlivé; je to jen přirozený soubor pastí, do kterých se každý může dostat. Klíčem je tedy zajistit, abyste věděli o chybách předem a vyhnuli se tomu, abyste se do těchto pastí dostali dříve. Budeš pořád ještě pořád v pořádku, ale alespoň to bude pro nové vzrušující důvody.
Nadměrné investice
Je tu stará anekdota, kterou jsem mnohokrát slyšel o muži, který se rozhodl, že se každý den dostane do posilovny. První den, vešel, začal zvedat závaží a cítil se v pořádku. Takže udělal desítky souprav na každém jednom stroji a po každém se cítil dobře. Myslel si, že to tempo může navždy udržet.
O den později se probudil se svaly tak bolavými a vyčerpanými, že si slíbil, že už nikdy v té tělocvičně neunikne.
Poučením je nikdy cvičení. Lepší ponaučení však spočívá v tom, že nadměrné investování a házení všeho, co můžete do své pozice, je špatný nápad. Neříkám, že stát se důstojníkem by se měl setkávat s pokrčením ramen a nesrozumitelným okem, ale neměli byste nutně běžet do pozice s úmyslem dělat vše, co můžete, okamžitě.
Především to může vést k vyhoření něčeho hrozného. Úsilí, soustředění a nadšení jsou všechny omezené zdroje, i když si to neradi přiznáváme. Dávat vše, co je zdánlivě koníčkem i dva týdny, povede k vyhoření a vyčerpání něčeho hrozného, a to vám dovolí spojit hru ne s dobrými časy, ale s obrovskou investicí času a úsilí.
Za druhé, riskuje také vyčerpání myšlenek a energie, které máte. Pokud organizujete zábavné a nové způsoby pro své spoluhráče, abyste se mohli sejít a užívat si Liga legendmůžete mít například sedm nebo osm velkých nápadů. Pokud vyhodíte všechny ty po méně než týdnu důstojnosti, nebudete si dávat čas, abyste viděli, které z nápadů fungují, které z nich jsou zábavné, které z nich skončily jen kulhavým a tak dále; také si nedáváš čas na zotavení a přijdeš s novými nápady.
Čistý výsledek, v obou případech, je to, že se připravujete o to, co vy umět v budoucnu v naději, že bude více Nyní. Nechte si trochu času, pomalu se vyvíjejte.
Vypouští se konflikty
Na druhé straně investičního měřítka je pokušení nechat lidi vyřešit jejich problémy. Pokud váš popis důstojníka není doslova "hlídání dětí," je tu něco, co by se dalo říci o tom, že nechali své kolegy, aby vypracovali některé z jejich konfliktů, jako jsou rozumní dospělí, spíše než kroucení zbraní druhých a nutí je políbit a tvořit. Ale jak bylo zmíněno v předchozích splátkách tohoto konkrétního sloupce, existuje určitá složka odpovědnosti, která přichází spolu s tím, že je důstojník. Jsi tam zčásti Rukojeť konflikty.
Některé konflikty se zřejmě dostanou do problematické v nepříliš vzdálené budoucnosti. Tam jsou varovné příznaky všude, a vše, co musíte udělat, je věnovat pozornost souhře druhých, aby viděli, že se věci dostanou do nepořádku. Někdo musí vstoupit, a pokud jste důstojník, „vstoupit“ je vaše celá práce.
Vstoupení neznamená vždy házet váhu - někdy je to jen otázka říct těm, kteří jsou nad vámi, že problém není do značné míry vyřešen. nějaký druh akce. Z mé vlastní zkušenosti, na jednom místě to zahrnovalo vyprávění vůdce cechu, že jmenování někoho jako důstojníka pode mnou bude odcizovat kus členství v cechu. Poté, co se bohužel ignoruje, přesně to, co jsem řekl, by se stalo, udělal; ale alespoň jsem se do této chyby nedostal sám.
Tvrdě dolů
Ano, všechno je spektrum.
Být proaktivní je součástí vaší práce jako důstojník, ale je zde rozdíl mezi "Proaktivně upozorňuji na tento problém" a "Uzavírám jakoukoliv diskusi, než vypukne v konfliktu." První z nich nevěnuje pozornost zjevným problémům; ten druhý umírá hladově, aby se ujistil, že na něčem neuděláš potenciální škrt.
To je dvojnásobek, pokud s tím nesouhlasí lidé vy spíše než navzájem. Tvrdě na lidi a vypínání diskusí, ve kterých jste řekl, že se mýlíte, zní jako autokratické chování víceméně 100% času.
Vypněte konflikty, když vidíte, že se tvoří dříve, než začnou narážet na osobní útoky nebo škodlivé chování. Máte-li stížnosti na člena, udělejte si čas a promluvte si s daným členem a vyřešte, co se děje v předstihu. To je aktivní. Zajistit, aby nikdo v žádném okamžiku nesouhlasil, je jak nemožné, tak i příznivé pro atmosféru, kdy nikdo nechce mluvit nebo komunikovat ze strachu, že bude bezohledně rozdrcen uprostřed věty.
Zdůrazňuje vaše ego
Šéf, kterého jsem měl na jednom místě, byl obrovským fanouškem, který mi a mým kolegům řekl, že jsme byli ne speciální. "Jestli nechceš pracovat," řekl by, "mohl bych vaši pozici znovu naplnit ještě před koncem dne." Myslel si, že je to velmi zastrašující a motivující.
Neměl bych vysvětlovat, proč je to strašný postoj k šéfovi, ale je to také velmi důležitý názor, že je třeba mít na mysli důstojníka. Viděl jsem lidi, kteří se ptali, kdo jiný v cechu bude ochoten převzít zodpovědnost důstojníka, a odpověď je obvykle "několik lidí". To je v ojedinělém případě, kdy by osoba, která by ve skutečnosti chtěla opustit prázdnotu, opustila; většina lidí, kteří se vrátí k jejich důležitosti jako důstojníci, překrývají poměrně lehkou odpovědnost v naději, že se zdají být důležitější.
Důstojníci jsou tam pro cech, ne naopak. Pokud vy nebo jiní důstojníci ztratíte ze zřetele tuto skutečnost, může být čas roztrhnout a přestavět, protože vaše ego by nemělo být primární záležitostí.Pokud chcete jednodušší a přímočařejší test, zeptejte se sami sebe - kdybyste už nebyl důstojník, chtěli byste stále být součástí cechu? Vykultivovali jste atmosféru, kterou chcete být součástí, nebo kterou chcete mít na starosti?
Existuje spousta dalších způsobů, jak se dostat do důchodu jako důstojník, ale pochopení nejběžnějších otroků a schopnost se na ně dívat přinejmenším dostanete do bodu, kde můžete Učit se co děláš. Je to otázka stupňů, ai když jsou šance vysoké, stále budete dělat tyto chyby se svým prvním spolkem, můžete se doufat, že se příště naučíte.
Užijte si průvodce Guild Guide? Sledujte náš nový účet Twitter @GuildGuide!