Obsah
- Líbilo se, že je dobré, nelíbí se je lepší
- Příspěvky ducha (materiální příspěvky nejsou)
- Ať už to chtějí hodně záležet ...
- ... za předpokladu, že to chtějí ze správných důvodů
Běh cechu je tvrdá práce. Toto není kontroverzní nebo nové prohlášení; Teď jsem to říkal. Ale to znamená, že lidé, kteří jsou běžící cechy obvykle hledají všechny možné způsoby, jak tuto práci méně zatěžovat, a tam přicházejí důstojníci ... teoreticky.
Problém je v tom, že špatný důstojník nejenže nedokáže omezit práci s cechem, ale ve skutečnosti přidat k němu. Předtím jste měli všechny obvyklé gildovní obchody. teď máte obvyklý gildovní obchod, který zvládnete a nějaký trhák s mocí, která by nikdy neměla mít moc. Což znamená, že mnoho vůdců bude schopno vybírat, kdo to skutečně udělá dobrý důstojníci místo toho, kdo vyplní seznam.
Naštěstí existují rysy, na které je třeba se podívat, což je užitečné informace pro každého, kdo se chce stát důstojníkem nebo vůdci cechu, jehož cílem je rekrutovat nové důstojníky. Tak pro obě skupiny, pojďme mluvit o tom, jak si můžete vybrat dobré důstojníky z vašeho členství v cechu, shora a dno.
Líbilo se, že je dobré, nelíbí se je lepší
Začněme něčím, co by se mohlo zdát trochu kontraintuitivní. Máš dva členy, kteří by mohli sloužit jako noví důstojníci, Marcus a Sandra. Marcus je nejlepší přítel jednoho ze svých stávajících důstojníků a spousta lidí jako on ... ale členové cechu, kteří ho nemají rádi opravdu nelíbí se mu. Sandra zatím není nejlepším přítelem (v rámci spolku, to znamená, že Sandra je mimo život není předmětem diskuse), ale nemá nikoho, kdo by ji silně neměl rád. Ideálním kandidátem je tedy ... Sandra.
Jeden z největších prvků mít důstojníka je zajistit, že pomáhají udržet pozitivní atmosféru. Chcete důstojníky, s nimiž jsou členové rádi, že s nimi mohou mluvit, rádi s nimi pracují a ochotni se s nimi zabývat. To je o to těžší, pokud je někdo ve vašem důstojnickém sboru silně nelíbený, i když několik dalších členů cechu dělat takovou osobu.
Zjednodušeně řečeno, pokud polovina vašeho cechu nenávidí Marcusa a druhá polovina ho miluje, dělá z Marcusa důstojníka jasný vzkaz o tom, která polovina cechu je důležitější pro vrcholové vedení. Je to taková věc, která může vést k ošklivým schizmám a je to ne silnici, kterou chcete jít dolů. Nechcete důstojníka, který je všeobecně nenáviděný, ale měli byste se zaměřit na osobu, která má nejmenší negativní dopad a najít lidi, kteří jsou jako nejvnitřnější. že šarže.
Příspěvky ducha (materiální příspěvky nejsou)
Očistíme břidličku a použijeme Marcusa a Sandru jako příklady, hlavně proto, že nenávidím příchod s názvy. Řekněme, že jak Marcus, tak Sandra jsou dostatečně oblíbení a ani jeden z nich nemá žádné hackle. Oba byli aktivními členy vašeho Svět války cech po celá léta. Marcus provozuje spoustu akcí, koordinuje běhy dungeonů a udržuje lidi zapojené, zatímco Sandra je zodpovědná za asi 70% užitečných věcí ve vaší cechovní bance. Lepší důstojník je ... Marcus.
Materiálové příspěvky se velmi snadno sledují a dělají snadnou metriku pro určení něčí hodnoty pro skupinu. Pokud jste v týmu MOBA a jeden hráč je přítomen pro všechny vaše velké výhry, je jasné, že dotyčný hráč hodně přispívá. Ale to neznamená, že by to byl slušný vůdce - je docela možné, že dotyčný hráč je v práci opravdu dobrý s skupina, která je týmovým hráčem, neposkytuje vedení týmu jako celku.
Problém je samozřejmě v tom, že je mnohem snazší nahlédnout do této hypotetické a vidět všechny věci, které Sandra poskytla, zatímco Marcus nabídl více pomíjivé hodnoty. Ale Marcus má již přistoupil k desce a snažil se poskytovat důstojnické funkce. Z obchodního hlediska obléká práci, kterou chce. Přispívá k tomu, co chceš, aby důstojník přispěl bez moci, a to ho činí mnohem pravděpodobnějším, když přijde čas.
Měli byste to asi udělat něco uznat Sandra příspěvky. Ale vedoucí pozice není tam pro uznání, je to tam vést.
Ať už to chtějí hodně záležet ...
Opět jsme otírají břidlice na Marcusa a Sandru. Oba jsou dobrými kandidáty na status důstojníků a vy prezentujete skutečnost, že přemýšlíte o propagaci obou. Marcus odpovídá textovým ekvivalentem pokrčení ramen a zamumlaného „jistého, cokoliv“, zatímco Sandra odpověděla s naprostou nevázaností. A tak je lepší důstojník ...
... no, tohle by mělo být zřejmé.
Existují lidé v každé práci, kteří budou reagovat na nabízenou propagaci s pokorou a ne nadšením, a někdy to je výsledek snahy vypadat pokorně. Častěji je to však případ někoho ne chtít propagace, ale ve skutečnosti ji nedokáže snížit. Nedostatek ambicí a nedostatek jízdy není obecně považován za pozitivní rys, a tak je zde silné pokušení přijmout povýšení, i když to není opravdu žádoucí.
Osoba, která ji chce, spíše než aby ji neodmítla, by měla být osobou, která tuto propagaci získá. Ale než se vydáte na někoho, kdo je důstojník, je to důležitý důsledek.
... za předpokladu, že to chtějí ze správných důvodů
Jen proto, že někdo chce něco neznamená, že by měli mít něco. Existují lidé, kteří se zdají být ideálními kandidáty na důstojníky a jsou velmi nadšeni, že mají pozici, a rychle zjistíte, že důvod jsou nadšeni tím, že jim dají příležitost potrestat nikoho v cechu, který vystoupí z řady a nedodrží pravidla cechu podle dopisu.
Ti lidé by se neměli stát důstojníky.
Jeden ze smutných truismů existence je ten, že lidé, kteří chtějí moc nejvíce, jsou také lidé, kteří chtějí zneužívání nejvíce. Je zcela možné, aby někdo získal pozici důstojníka pouze proto, aby zjistil, že jejich cíle se soustředí především na to, co považují za pozitivní změny, a zbytek cechu (a světa) by uvažoval o děsivé sociopatii. Samotné nadšení neznamená, že máte v srdci nejlepší zájmy cechu.
Je tedy důležité zjistit, co chce někdo udělat, jakmile se stanou důstojníkem. Bylo by snadné a uspokojivé, kdyby jednoduše kladení otázek, jako je „hrozné člověk“, skutečně poskytovalo užitečné informace, ale požádat o něčí dlouhodobé cíle v pozici důstojníka by mělo poskytnout rozumnou představu o tom, zda plánují udělat cech lepší, nebo pokud mají v úmyslu jednoduše vyřadit další frustrace na členy cechu.
Bohužel neexistuje žádný způsob, jak znát pokud bude někdo dobrý důstojník. Někdo může splnit všechna kritéria a vypadat jako dokonalý kandidát a zároveň se ukázat jako hrozný příklad špatného vedení. Ale můžete alespoň vybrat kandidáty, kteří se zdají pravděpodobně být dobrými důstojníky, a to znamená, že je to mnohem méně pravděpodobné, že každý týden budete potřebovat zcela nový důstojnický sbor.