Obsah
Nejtěžší věc s cechem je to, že to začalo a chodí správně, zajímá lidi, zajímá každého na palubu a baví se. Druhou nejtěžší věcí je zbavit se.
Proč bys chtěl? Spousta možných důvodů. Možná jste zjistil, že provozování této cechu je lavina stresu, kterou ve svém životě nepotřebujete. Možná, že se už nebudete bavit s hrou a chcete přejít na něco jiného. Možná máte jiné životní cíle, které musíte v tuto chvíli sledovat, jako váš celoživotní sen stát se šampiónem v šachovém boxu. Sakra, možná se cech právě vyvíjí ve směru, který mají všichni ostatní rádi, ale opravdu ne. Existuje spousta naprosto platných důvodů, proč říkat, že už nechcete být ve vedení.
Ale je tu problém a ten problém je, že máte pozici vůdce, protože vy dělal něco. Tam byla funkce, kterou jste pro cech, že cech nemá jinak. Takže budete muset udělat víc, než jen vyhodit věci ze dveří, rozloučit se a rozjet svůj nový život jako bývalý vůdce. A protože můžete číst titulky, vy znát tento sloupec bude o zbavení se tohoto vedení.
Nejprve určete nový stav
Než začnete po silnici někam v obecném směru pryčJe důležité zjistit, jaká bude vaše nová role. Existují tři základní možnosti, i když záleží na okolnostech - mohli byste odejít úplně, mohli byste odejít do důchodu, nebo byste mohli začít něco jiného.
Odchod kryty opouští samotný cech nebo hru jako celek. Znamená to, že už nebudete na žádném spolehlivém základě. Cokoliv, co je třeba s vámi vyřešit, se musí stát před jdete, protože se s tím nebudete chtít vypořádat.
Odchod do důchodu Znamená to, že stále zůstáváte v cechu, ale vzdáváte se odpovědnosti a vracíte se zpět k tomu, že jste členem. To je dobré, pokud stále chcete být ve hře a hrát se stejnou skupinou lidí, ale nemůžete zvládnout odpovědnost, ale je to také užitečné, pokud víte, že se nebudete pravidelně pohybovat. delší. Je to uznání skutečnosti, že už nemůžeš být vůdcem bez mávání sbohem.
Začalo něco jiného Je to trochu jiná situace a někdy to znamená, že jste méně "opouštění zdvořile" a více "skákání, zatímco skákání je dobré." Tam jsou chvíle, kdy je zcela přijatelné jít s úmyslem jen s tím, co stojí za to vzít a opouštět zbytek za sebou, i když jsou to vzácné situace. Bez ohledu na to, pro tento sloupec, budeme předpokládat, že pokud začínáte něco jiného, nenesete žádnou špatnou vůli k lidem, kteří zůstanou pozadu - právě migrujete z konkurenčního Liga legend například tým více zábavný.
Promluvte si s ostatními vůdci
Pokud je váš cech příliš malý na to, aby měl více než jednoho důstojníka (vy), nemůžete s ním mluvit. Pokud se však jedná o alespoň pár dalších odpovědných lidí, než se pohnete kupředu, měli byste si promluvit se svými kolegy a vysvětlit, co se děje a co chcete dělat. A pokud reagují špatně Nyní, víte, co bude zbytek procedury.
Důvodem pro to je jednoduchá zdvořilost, ale o to výraznější je skutečnost, že budete muset přijít na to, že přenos síly bude nejjednodušším způsobem. Jak již bylo zmíněno, existují určité funkce, které ve své cechu vykonáváte, jinak byste nebyli ve vedoucí pozici. Budete muset zjistit, kdo tyto funkce převezme a jaká bude nová struktura cechu před někdo je musí vzít kvůli své nepřítomnosti.
Tam je také diskuse o tom, že by někdo mohl vstoupit do důstojnického sboru - a nemusí to být automatická diskuse. Pokud je přechod pomalý, můžete dokonce zkusit několik lidí jako důstojníků předem (ačkoliv byste měli pravděpodobně přejít k dalšímu kroku dříve, než tak učiníte) nebo restrukturalizovat svou cech, aby nepotřeboval samostatného důstojníka, kterému jste dříve sloužil. Pokud jste byla jediná osoba, která má zájem o něco, a nebudete v žádném případě vést cech, je možná nejlepší, abyste vás nenahradili a nechali tuto pozici ležet ladem.
Promluvte si s členy
Jakmile budete mít něco, co bude sloužit pro přenos moci, je čas mluvit s členy cechu. Vysvětlete jim, že maminka a tatínek je stále milují, ale jejich vztah prostě není -
Whoops, promiň, špatný kontext. Ale to je je důležité nechat cech vědět, co se děje s nějakým časovým rozvrhem. To slouží více účelům, než jen dát lidem šanci, aby si zvykli na nový status quo - umožňuje lidem vychovávat problémy, o kterých se úředníci jako skupina možná neuvažovali.
Zmínil jsem se výše, že je možné ukončit například pozici, kde začínáte něco nového. Pokud se pohybujete z jednoho stylu cechu do druhého - od postupu k více příležitostné sdílené hře Svět válkynapříklad - možná zjistíte, že existují i další lidé, kteří chtějí sledovat vaše vedení. Spíše než požádat je, aby tajně plížit se ven, abych tak řekl, dává větší smysl zjistit od prvního, co odejdete, a hráči X, Y a Z půjdou s vámi. V extrémních případech byste dokonce mohli zjistit, že většina cechu by se raději připojila k vašemu novému projektu, kdy je čas vrátit se zpět a přehodnotit strukturu cechu jako celku, spíše než se pohybovat.
I když odjíždíte nebo odstoupíte úplně dolů, je třeba zvážit věci. Členové budou chtít vědět, proč je důstojník jeden den a ne další. Tím, že se proces stane transparentním, udržujete otevřenou linii komunikace a zároveň nabídnete hráčům možnosti navrhnout jakékoli vedení nebo strukturální změny, které se skutečně musí stát na cestě.
Největším nebezpečím s odchodem je, že poskytujete nějakou životně důležitou službu, kterou stávající důstojníci nemají - a službu, o které si možná neuvědomujete, dokud to neuvedete. Možná jste jediný důvod, proč se dva členové vydají stejně dobře jako oni. To neznamená nemůže opustit, ale to znamená, že musíte zvážit a řešit problémy dříve, než přijdou spíše než po.
Nakonec to tak není nemožné krok od vedení, ale zahrnuje spravedlivý kus mluvení o tom, co se děje a dešifrování vašich plánů v předstihu. Pokud jste obzvláště opotřebení z vedení svých spoluhráčů, může se cítit jako poslední břemeno, které chcete vrhnout co nejrychleji, ale když to zvládnete dobře, odejdete za skupinou, která může pracovat bez vás a může být opět domovem v určitém okamžiku v budoucnosti.